关于“厂里技改放假是否有工资”的问题，结论前置如下：

1. 若技改放假属于非因劳动者原因造成的停工停产，且在一个工资支付周期内，员工应获得与劳动合同约定标准相同的工资；超过一个周期的，若员工未提供正常劳动，则按国家规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
2. 若技改放假期间包含法定节假日、年休假等带薪假期，员工应依法享受带薪休假，工厂需支付正常工资。
3. 若技改放假是工厂因经营需要自行安排的休息日，且不属于带薪假期，则一般无需额外支付工资，但若安排员工在休息日工作且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析

一、非因劳动者原因造成的停工停产

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果技改放假是因为工厂设备升级、技术改造等非员工原因导致的停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

举例：假设员工月工资为5000元，技改放假持续两周（在一个工资支付周期内），则工厂应支付员工5000元工资。

若停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，工厂应按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。具体比例可能因地区而异，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

二、法定节假日、年休假等带薪假期

如果技改放假期间包含了法定节假日或年休假等带薪假期，根据《劳动法》第五十一条和《职工带薪年休假条例》的规定，员工应依法享受带薪休假，工厂需支付正常工资。

举例：若技改放假期间包含了国庆节7天假期，则这7天员工应享受带薪休假，工厂需支付正常工资。若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，则国庆放假7天员工依然能拿到相应工资（5000元/21.75天*7天≈1609.2元）。

三、工厂自行安排的休息日

如果技改放假是工厂因经营需要自行安排的休息日，且不属于法定节假日、年休假等带薪假期，则一般无需额外支付工资。因为工资已按正常工作日核算，员工在休息日并未提供劳动。

但若工厂在休息日安排员工工作且不能安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资200%的加班费。

举例：若技改放假期间工厂安排员工在周六工作且不能补休，员工月工资为5000元，则工厂需支付员工加班费（5000元/21.75天*200%≈459.77元/天）。

实际操作建议

1. 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在技改放假期间的工资权益。
2. 咨询工厂人事部门：对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
3. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
4. 保留证据：若工厂未按规定支付工资或加班费，应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，厂里技改放假期间是否有工资需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。