公司不可以随意优化工作10年的员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。对于工作年限较长的员工，尤其是像你这样工作10年的员工，法律给予了更为严格的保护。公司不能仅凭“优化”这一模糊的理由就随意解除劳动合同。如果公司想要解除与你的劳动合同，必须证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者公司面临经济性裁员等特殊情况，并且还需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
2. 经济补偿的计算：如果公司确实因为合法原因需要与你解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。对于你这种工作10年的员工，如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。

实际操作层面

1. 公司决策的合理性：即使公司声称要进行“优化”，也需要证明这一决策的合理性和必要性。公司不能仅凭主观臆断或片面之词就随意解除与员工的劳动合同。如果公司无法提供充分的证据证明其决策的合理性，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
2. 员工权益的维护：作为工作10年的员工，你对公司有着深厚的感情和贡献。如果公司试图随意优化你，你有权维护自己的合法权益。你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒

1. 保留证据：在与公司沟通或协商的过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果你对公司的决策或行为存在疑问或不满，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司不可以随意优化工作10年的员工。如果你面临这样的情况，不要慌张和妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。