临时工不做了是否需要提前离职，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、以小时计酬为主的非全日制用工临时工
对于这类临时工，如临时的钟点保洁工、小时工等，他们的工作特点通常是按小时收费，每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前辞职。同时，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、与用人单位签订了劳动合同的一般劳动关系临时工
试用期内：
- 如果临时工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，临时工小王与用人单位签订了为期一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期。在试用期内，如果小王不想继续工作，他需要提前三天以书面或口头等合理方式告知用人单位。
过了试用期：
- 过了试用期后，劳动者辞职则需要遵循更加严格的程序。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定的目的是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接工作，确保生产经营秩序不受影响。例如，临时工小李已在单位正式工作三个月，此时他打算离职，就必须提前三十天向单位提交书面的辞职申请。
三、特殊情形下的即时离职
在用人单位存在以下情形时，临时工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、辞职注意事项
- 遵循公司规定或劳动合同：无论临时工处于何种情况，辞职时都应尽量遵循公司规定或劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了辞职的提前通知期限，则应按照该期限执行。
- 书面辞职信：建议劳动者以书面形式提交辞职信，明确说明辞职的时间和原因。这不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进工作的顺利交接。
- 友好协商：在辞职过程中，与雇主进行友好协商是非常重要的。通过沟通，双方可以就辞职的具体事宜达成一致，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，临时工不做了是否需要提前离职，取决于其具体的用工形式和劳动合同约定。在任何情况下，劳动者都应尽量遵循相关法律法规和公司规定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。