针对您提出的事业单位十月离职年度考核没参加的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的年度考核是对其一年工作表现的全面评价，通常包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果对于工作人员的晋升、奖惩等方面都有着重要影响。

对于您在十月离职且未参加年度考核的情况，这主要取决于您离职的具体时间以及您在本单位的工作时长。根据相关规定，如果非初次就业的工作人员在当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算后，不满考核年度半年（含试用期），那么他们参加年度考核时，通常只写评语，不确定档次。然而，如果您在本单位的工作时间已经满考核年度半年（含试用期），那么理论上您应该由现所在事业单位进行年度考核并确定档次，但前提是您在离职前已经完成了相关考核流程或单位有特殊规定允许离职后补考。

但在实际操作中，由于您已经离职，可能无法再参与原单位的年度考核流程。这种情况下，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以主动与原单位的人事部门或考核负责人联系，说明您的情况，询问是否有可能进行补考或特殊处理。
   • 如果原单位同意，您可能需要按照单位的要求完成相关考核材料或进行述职等。

2. 了解新单位政策：

   • 如果您已经入职新单位，可以了解新单位对于年度考核的政策和规定。
   • 有些新单位可能会认可您在原单位的工作表现，并据此进行一定的评价或考虑。

3. 接受现实并规划未来：

   • 如果原单位无法进行补考或特殊处理，且新单位也没有相关政策，那么您可能需要接受这一现实。
   • 您可以将这次经历作为一次教训，未来在离职前更加关注年度考核等重要事项，确保自己的权益不受影响。

4. 关注个人档案和记录：

   • 无论结果如何，您都应该关注自己的个人档案和记录。
   • 确保您的离职手续、工作表现等相关材料都得到妥善保存和记录，以便未来需要时能够提供证明。

最后，我想强调的是，虽然年度考核对于事业单位工作人员来说很重要，但它并不是评价一个人工作能力的唯一标准。您可以通过其他方式展示自己的工作成果和能力，如获得的专业证书、参与的项目、发表的论文等。这些都可以作为您未来求职或晋升时的有力支撑。