您好，关于您提出的“劳动仲裁为什么不管社保和公积金”的问题，这其实是一个对劳动仲裁职能的常见误解。实际上，劳动仲裁委员会是有权处理涉及社保的争议事项的，但在处理范围和实际效果上确实存在一定的局限性。下面我将为您详细解释：

一、劳动仲裁可以处理的社保相关争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会可以处理以下两类社保相关争议：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位没有按照国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，比如未按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者是有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行补缴的。

2. 因社保缴纳问题引发的解除劳动合同经济补偿争议：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这类诉求也是劳动仲裁机构会进行审理和裁决的。

二、劳动仲裁对社保争议处理的局限性

尽管劳动仲裁委员会有权处理社保相关争议，但在实际操作中确实存在一些局限性：

1. 社保欠费追缴的最终执行问题：

   • 劳动仲裁机构虽然可以裁决用人单位补缴社保费用，但实际的执行过程可能会遇到困难。因为社保费用的追缴最终需要由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决更多是作为一种督促手段。如果用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径来强制追缴。

2. 社保政策及历史遗留问题：

   • 对于一些涉及社保政策调整或历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往比较复杂，需要由相关的社保部门根据具体政策和情况进行处理。比如企业改制、政策变化等原因导致的社保补缴年限认定、不同地区社保政策衔接等问题。

三、关于公积金

至于公积金问题，它通常不属于劳动仲裁的直接处理范围。公积金的管理和争议解决一般由当地的住房公积金管理中心负责。如果劳动者对公积金的缴纳有异议，可以向住房公积金管理中心进行咨询或投诉。

四、申请劳动仲裁时的注意事项

如果您打算就社保问题向劳动仲裁委员会提出申请，建议您注意以下几点：

• 提交充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的主张。
• 了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求符合法律法规的规定。
• 积极配合劳动仲裁机构的调查和处理工作，如实陈述事实并提供相关证据。

综上所述，劳动仲裁委员会在处理社保相关争议方面确实具有一定的权威性和有效性，但也存在一定的局限性。希望这些解释能帮助您更好地理解劳动仲裁在社保问题上的作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。