核心结论：若去年打工未拿到工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：
协商解决
首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等）。协商时需注意：
- 明确工资数额、拖欠时间及支付期限；
- 若用人单位承认欠款但拖延，可要求出具书面还款计划；
- 协商过程中避免签署可能损害自身权益的文件（如“自愿放弃工资”声明）。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资流水等）；
- 拖欠工资的证据（如考勤记录、工资条、用人单位承认拖欠的录音或书面材料）。
处理时限：劳动监察部门通常在60个工作日内完成调查并责令用人单位支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（50%-100%）。
申请劳动仲裁
若投诉未解决或用人单位拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁需提交：
- 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
- 证据材料（同投诉所需材料，需整理成目录并提交复印件）；
- 身份证明。
仲裁结果：若仲裁裁决支持诉求，用人单位需在15日内履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。
提起诉讼
若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼（需在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉）。诉讼需提交：
- 起诉状（写明原告、被告信息、诉求、事实与理由）；
- 仲裁裁决书（如有）；
- 证据材料（与仲裁阶段一致）。
诉讼优势：法院判决具有强制执行力，且可主张加倍支付迟延履行期间的债务利息。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁申请需在拖欠工资发生之日起1年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内起诉，逾期可能丧失权利；
- 证据保留：务必保存好劳动关系及拖欠工资的证据，避免因证据不足导致败诉；
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
如有进一步问题（如证据收集、仲裁/诉讼流程细节），可直接向我咨询。