您好，关于公司提前30天通知的基础，这主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，当出现以下三种情形之一时，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这种情况下，为了保障劳动者的权益，同时给予用人单位调整用工的灵活性，法律要求提前通知或支付代通知金。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的。这同样体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡，既考虑了劳动者的职业发展，也考虑了用人单位的经营需要。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如公司搬迁、业务调整等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，提前通知或支付代通知金是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，减少因合同解除带来的损失。

特别需要注意的是：

• 提前30天通知或支付代通知金是“二选一”的关系，用人单位可以根据实际情况选择其中一种方式。
• 如果用人单位选择支付代通知金，那么这笔费用应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
• 即使支付了代通知金，用人单位仍然需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
• 另外，存在一些特殊情形下，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同，如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

希望以上解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。