关于“劳动法旷工30天公司提前多少天通知”的问题，首先需要明确的是，劳动法中并没有直接规定旷工30天时公司必须提前多少天通知员工的具体条款。旷工的处理通常依据公司的规章制度以及劳动法的相关规定来进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为自动离职或解除劳动合同，以及是否需要提前通知等。
- 如果公司的规章制度中有明确规定旷工30天后的处理方式，包括是否需要提前通知，那么公司应当遵循这一规定。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。
- 然而，这些规定主要适用于用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，并没有直接针对旷工30天这一具体情形作出规定。
- 在实际操作中，如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经依法制定并公示，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需额外提前通知（除非规章制度中有特别规定）。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在处理旷工问题时，应当首先查阅并遵循其依法制定的规章制度。
- 如果规章制度中没有明确规定旷工30天后的处理方式，或者规定与劳动法原则相冲突，那么公司应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同的风险。
- 在任何情况下，公司都应当确保解除劳动合同的决定有充分的依据，并遵循法定程序，包括与员工进行沟通、说明理由、办理离职手续等。
员工权益的保护：
- 作为员工，如果面临被公司以旷工为由解除劳动合同的情况，应当首先了解公司的规章制度以及劳动法的相关规定。
- 如果认为公司的处理方式违法或不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法中并没有直接规定旷工30天时公司必须提前多少天通知员工的具体条款。旷工的处理通常依据公司的规章制度以及劳动法的相关规定来进行。因此，在处理旷工问题时，公司应当遵循其依法制定的规章制度，并确保解除劳动合同的决定有充分的依据和遵循法定程序。如果员工对公司的处理方式有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。