针对您提出的“企业发员工的款怎么告他”这一问题，我理解您可能是想问“企业克扣或拖欠员工款项，员工该如何维权起诉”。以下是详细解答：

1. 明确诉求与证据收集
   首先需明确企业具体侵犯了您的哪项权益（如工资、奖金、报销款、经济补偿金等），并收集相关证据，例如：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明应发金额与实发金额差异）；
     
   • 考勤记录、加班审批单（若涉及加班费纠纷）；
     
   • 企业规章制度、通知文件（若企业以“考核不达标”等理由扣款，需核实制度合法性）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件中企业承认欠款或拒绝支付的表述）。
     

2. 选择维权途径
   根据款项性质和金额，可选择以下方式：

   • 劳动仲裁（优先适用）：
     若属于劳动报酬、经济补偿金等劳动争议，需先向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁是诉讼前置程序，且成本较低（仅需缴纳少量仲裁费）。
     
   • 民事诉讼：
     若仲裁后不服结果，或款项不属于劳动争议范畴（如借款、投资款等），可直接向法院起诉。需准备起诉状、证据清单，并缴纳诉讼费（按标的额比例收取）。
     

3. 起诉流程要点

   • 确定被告主体：
     若企业为有限责任公司，需以“公司名称”为被告；若企业已注销，可起诉股东或清算责任人（需证明其未依法清算）。
     
   • 管辖法院：
     劳动争议由企业所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；普通民事纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。
     
   • 诉讼请求设计：
     除要求支付欠款外，可主张逾期利息（如LPR的1.5倍）、赔偿金（如企业违法解除合同需支付2N赔偿金），并要求企业承担诉讼费。
     

4. 风险提示与建议

   • 若企业已出现经营异常（如欠薪、停业），需尽快申请财产保全，防止企业转移资产；
     
   • 避免采取过激行为（如拉横幅、堵门），可能涉嫌违法；
     
   • 若企业拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行（如查封账户、限制高消费）。
     

行动建议：

1. 整理所有证据材料，按时间顺序分类；
   
2. 撰写书面《催告函》要求企业限期支付（留存送达证据，如EMS邮寄回执）；
   
3. 根据款项性质选择劳动仲裁或民事诉讼，并准备起诉材料；
   
4. 若对流程不熟悉，可委托律师代理（律师可协助调查取证、参与谈判）。
   

如有具体细节需要进一步分析（如企业扣款理由、款项性质等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。