结论前置：针对苛扣员工工钱的问题，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，您还可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 当您发现公司存在苛扣工钱的情况时，首先可以尝试与公司进行友好协商，了解苛扣的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供公司的基本信息、苛扣工资的具体情况、相关证据材料等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处罚，同时要求公司补发您的工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 仲裁申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理过程中，会依法判决公司支付您的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通、协商、投诉、仲裁、诉讼等相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、聊天记录、邮件、投诉回执、仲裁裁决书等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

法律后果提示：

• 公司苛扣员工工资是违法行为，不仅需要补发工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼索赔。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、程序合法，那么您有很大机会获得法院的支持，要求公司支付工资及可能的赔偿金。