公务员在休假期间拒绝工作，并不直接违反某一特定的、单一的“规定”，但可能违反其所在单位的工作纪律、规章制度或公务员法中关于职责和纪律的相关规定，具体取决于休假类型、工作性质及单位要求。以下从不同角度进行分析：

1. 休假类型与工作要求：

   • 法定休假：如年假、病假等，公务员在法定休假期间享有休息的权利，原则上不应被要求工作。若单位在法定休假期间强制要求工作，可能违反了公务员的休假权益。但若因特殊情况（如紧急任务、突发事件等）需要临时召回，公务员应服从安排，此时拒绝工作可能构成违纪。
   • 调休或补休：若公务员因工作原因需要调休或补休，且单位已明确安排了休假时间，公务员在休假期间拒绝工作同样可能违反单位的工作纪律。

2. 单位规章制度：

   • 公务员所在单位通常会制定一系列规章制度，包括工作纪律、考勤管理等。这些规章制度可能明确规定了公务员在休假期间的行为准则，如是否需要保持通讯畅通、是否需要随时响应工作等。若公务员违反了这些规定，可能面临相应的纪律处分。

3. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当履行忠于国家、忠于人民、恪尽职守、清正廉洁等义务。虽然该法并未直接规定公务员在休假期间拒绝工作是否违法，但若公务员的行为严重违反了工作纪律或职业道德，可能构成违纪行为，并受到相应的处分。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，公务员在休假期间拒绝工作是否构成违纪，通常需要根据具体情况进行判断。若单位能够证明其要求公务员在休假期间工作是出于必要且合理的理由，且公务员无正当理由拒绝，那么公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

建议：

• 公务员在休假前应了解并遵守单位的相关规章制度，明确休假期间的工作要求和责任。
• 若因特殊情况需要被召回工作，公务员应积极响应并配合单位的工作安排。
• 若对单位的工作要求有异议或认为自身权益受到侵害，公务员可以通过正当渠道向单位反映或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。