公司安全员一般没有直接扣员工钱的权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律规定来看，公司安全员的主要职责是负责公司的安全管理工作，比如制定安全规章制度、进行安全检查、组织安全培训等，其本身并不具备直接对员工工资进行扣减的法定权限。工资的扣减通常需要依据明确的法律规定或者合法的公司规章制度来进行。

• 依据法律规定扣减工资：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，只有在特定情况下，公司才可以依法扣减员工工资，例如员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。但这种情况下的扣减主体是公司，而不是安全员个人。
• 依据公司规章制度扣减工资：公司可以制定合法的规章制度来规范员工的行为，并在规章制度中明确规定在何种情况下可以扣减员工工资。但这些规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示或者告知。即使公司有这样的规章制度，执行扣减工资的主体也应该是公司的人力资源部门或者财务部门等相关部门，而不是安全员。

实际操作角度

在实际工作中，如果安全员发现员工存在违反安全规定等行为，其正确的做法应该是及时向公司相关部门（如人力资源部门、上级领导等）报告，由公司根据具体情况和规章制度来决定是否对员工进行处罚，包括是否扣减工资。安全员不能自行决定扣减员工工资，否则可能构成违法行为，侵犯员工的合法权益。

员工权益保护角度

如果公司安全员擅自扣减员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的原因，并要求公司纠正错误行为，补发被扣减的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在违法扣减工资的行为。

总之，公司安全员没有直接扣员工钱的权利。如果遇到此类情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。