针对您提出的“未满16周岁工作如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的，这在我国法律中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，任何用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被称为使用童工，是严格禁止的。

接下来，我们来看看如果违反了这一规定，会面临哪些法律后果：

1. 行政责任：

   • 如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能会更重。
   • 如果单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。对于职业中介机构，如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，还可能被吊销其职业介绍许可证。

2. 刑事责任：

   • 在某些极端情况下，如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，那么直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。如果情节特别严重，处罚将更为严厉。

此外，我还想强调的是，保护未成年人的权益是我们每个人的责任。用人单位在招工时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用不满16周岁的未成年人。同时，我们也应该积极举报和抵制使用童工的行为，共同为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。