针对您提出的“未签订劳动协议的辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、正常工资计算
无论是否签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算方式主要根据您的出勤情况、工作性质以及双方约定的工资标准来确定。
计时工资：如果您是按小时或按天计酬，那么离职时的工资就是您实际工作的小时数或天数乘以每小时或每天的工资率。例如，若每小时工资为20元，您实际工作了160小时，则应得工资为3200元。
计件工资：如果您是按完成的工作件数计酬，那么离职工资就是您完成的合格产品总件数乘以每件产品的单价。比如，每件产品单价5元，您生产了500件合格产品，则应得工资为2500元。
绩效工资：如果您的工资中包含绩效部分，那么这部分工资将根据您的绩效考核结果来确定。例如，绩效工资基数为2000元，您的绩效系数为1.2，则绩效工资为2400元。
加班费：如果您在正常工作时间之外加班，用人单位还需支付加班费。加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，工作日加班费为月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费为月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费为月工资除以21.75再除以8乘以加班小时数乘以3倍。
二、未签订劳动合同的额外补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，用人单位还需支付额外的补偿。
计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，但最多支付11个月的二倍工资。
计算基数：包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、支付时间
用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果双方有其他约定且不违反法律法规，也可以按约定支付。但如果用人单位未按时支付工资，您有权追讨。
四、争议解决途径
如果您就离职工资计算或支付问题与用人单位产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
为了保障您的权益，我建议您保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等。这些证据在您维权时将起到关键作用。如果您需要更具体的法律帮助，我建议您咨询专业律师或法律机构。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在辞职时仍有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资，并且用人单位若未按时签订书面劳动合同，还需承担法律责任，包括支付双倍工资差额。希望这些解答能对您有所帮助。