结论：试岗迟到是否会扣钱，取决于用人单位是否有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示告知员工，同时扣钱幅度需合理，不得低于当地最低工资标准。若用人单位没有合法依据或扣钱幅度不合理，则员工有权维护自己的合法权益。
从法律层面分析：
劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，包括因迟到而扣钱的行为，也必须受到法律的严格限制。
规章制度合法性：若用人单位想对迟到行为进行管理并实施扣钱措施，必须首先制定合法有效的规章制度。该规章制度应经过民主程序制定，即组织全体职工开会讨论，收集职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度还需公示告知员工，确保员工已知晓相关内容。
从企业管理与实际操作角度分析：
扣钱幅度合理性：即便用人单位有了合法的规章制度，扣钱数额也应合理设定。一般来说，扣钱幅度不应过高，且扣钱后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，而某劳动者当月正常出勤应发工资为2200元，那么因迟到扣钱导致劳动者的实际到手工资不得低于2000元。
试岗期的特殊性：试岗期通常是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段。在这个阶段，如果劳动者因迟到而被扣钱，且用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣钱幅度不合理，那么这种行为很可能被视为违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径与建议：
协商解决：如果劳动者认为用人单位因迟到扣钱的行为不合理或违法，首先可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者按照劳动争议处理的相关规定申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在需要时进行维权。
总结与提醒：
试岗迟到是否会扣钱并不是一个简单的问题，它涉及到用人单位的规章制度、劳动法的相关规定以及劳动者的合法权益等多个方面。因此，在面对这种情况时，劳动者应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。