试用期迟到是否扣钱，需要根据具体的劳动合同约定以及公司规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内迟到会扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱是合法的。
   • 扣除的工资数额应合理，不能超过员工月工资的一定比例，且应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无明确规定或规定不合理：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司扣钱的标准过高、不合理，超出了劳动者因迟到可能给公司造成的损失范围，那么这种扣钱行为可能就属于违法。
   • 根据相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3. 公司规章制度的制定与执行：

   • 公司规章制度中也应明确迟到扣薪的具体情况与标准，并且该制度的制定过程需符合民主原则，并已向员工公开或告知。
   • 如企业未能提供明确的合法制度进行管理，擅自以试用期迟到为由扣除工资，则是违法行为。

综上所述，试用期迟到是否扣钱，关键在于劳动合同的约定以及公司规章制度的制定与执行是否合法合理。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。