试岗期迟到是否扣工资，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。若这些制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，则具有法律效力。
   • 具体分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试岗期迟到将扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么公司有权按照规定扣除迟到员工的工资。
   • 建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 法律背景：在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形，否则公司无权扣除。
   • 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中未提及试岗期迟到扣工资的规定，那么公司不能仅凭迟到就扣除员工的工资。此时，公司应通过其他方式（如警告、记过等）来管理员工的考勤行为。
   • 建议：若员工遇到公司无理扣除工资的情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于扣除工资的合理性：

   • 法律背景：即使公司规章制度或劳动合同中有扣除工资的规定，该规定也必须合理。不合理扣除工资可能违反劳动法规，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 具体分析：扣除工资的合理性通常取决于扣除的金额、原因以及是否对员工造成了不公平的待遇。例如，如果员工仅迟到几分钟就被扣除大量工资，这可能被视为不合理扣除。
   • 建议：员工在认为公司扣除工资不合理时，可以收集相关证据（如考勤记录、工资条等），并向公司提出异议；若公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：试岗期迟到是否扣工资，主要取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合理。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。