加班本身并不违法，但其合法性取决于用人单位是否严格遵守了相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

合法加班的情形

1. 协商一致：根据《劳动法》第41条和《劳动合同法》第31条的规定，用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。这意味着，任何加班安排都应在双方同意的基础上进行。例如，如果用人单位因生产需要希望员工加班，必须先与员工沟通，员工同意后才能安排加班。

2. 时间限制：

   • 一般情形：加班时间一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。
   • 特殊情形：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如自然灾害、事故等紧急情况）需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。特殊情况如抢险救灾、紧急生产等可能不受此时间限制，但这也是在极端特殊且必要的情况下才允许的。

3. 报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对劳动者额外工作时间的合理补偿。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日是劳动者的法定休息时间，如果因工作需要占用，应给予更高的补偿。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日是全民共同的休息日，如果因工作需要安排劳动者工作，补偿标准应更高。

违法加班的情形

1. 强制加班且未协商：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班的行为是违法的。劳动者有权拒绝此类加班要求。例如，如果用人单位以不加班就扣工资或解雇相威胁，强迫员工加班，这就是违法的。

2. 超时加班：如果用人单位安排的加班时间超过了法律规定的上限（即每日超过3小时或每月超过36小时，特殊情况除外），则属于违法加班。长期超时加班会严重影响劳动者的身心健康，法律对此有严格限制。

3. 不支付加班费：用人单位安排了加班但未按照国家规定支付相应加班费的行为也是违法的。劳动者有权要求获得应有的加班报酬。如果用人单位以各种理由拒绝支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动者的权益保护

面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 拒绝不合理的加班要求：劳动者有权基于个人意愿和健康考虑拒绝超出法律规定范围的加班要求。如果用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者可以明确拒绝。

• 申请劳动仲裁：若与用人单位就加班问题无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护劳动者的合法权益。

• 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。

总结来说，加班的合法性取决于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。作为劳动者，在面对违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。