结论：发生交通事故住院后，在评工伤前单位是否发工资，主要取决于交通事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下是具体分析：
因工发生交通事故
- 认定条件：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，这些伤害通常会被认定为工伤。
- 工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：假设小张在下班途中遭遇车祸，且对方负主要责任，小张被认定为工伤。在治疗和康复期间（即停工留薪期内），单位需按原工资标准按月支付工资。
非因工发生交通事故
- 病假情况：若员工因交通事故受伤但未被认定为工伤，且向单位请了病假，单位应按照病假工资的相关规定支付工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 事假或其他情况：如果员工因处理交通事故等私人原因请事假，或者虽受伤但未达工伤认定条件且未请病假，单位通常不支付事假或未请假期间的工资。此外，若员工因交通事故被判刑或治安拘留，期间单位也可停发工资。
建议与注意事项：
- 及时认定工伤：如果员工认为交通事故属于工伤范畴，应及时向单位报告，并按照单位或当地社保部门的要求提交工伤认定申请及相关材料。
- 保留证据：员工应保留好与交通事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在工伤认定和后续赔偿过程中使用。
- 沟通协商：在处理此类问题时，员工应与单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和工资支付政策，确保自己的权益得到妥善保障。
后续行动：
- 如果员工对工伤认定或工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
- 员工也可以关注当地社保部门或劳动监察部门的官方网站，了解最新的工伤保险政策和工资支付规定。
总之，发生交通事故住院后，在评工伤前单位是否发工资，需根据具体情况判断。如构成工伤，则按工伤保险规定执行；如不构成工伤，则依据劳动合同、单位规章制度及员工请假类型来确定工资待遇。