在计算赔偿时，若提成以现金方式发放，一般需要计算进去，但需满足一定条件并承担相应举证责任。具体分析如下：

1. 提成属于劳动报酬的组成部分
   根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。提成作为与劳动者业绩直接挂钩的报酬，本质属于“计件工资”或“奖金”范畴，无论以现金还是转账形式发放，均属于工资总额的一部分。因此，在计算经济补偿、赔偿金或未休年休假工资等涉及工资总额的项目时，现金发放的提成应纳入计算基数。

2. 举证责任是关键
   若劳动者主张现金发放的提成应计入赔偿，需承担初步举证责任，例如：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定提成规则（如提成比例、计算方式）；
     
   • 工资条、考勤记录、业绩考核表等间接证据证明提成存在；
     
   • 同事证言、录音录像等辅助证据（需符合证据合法性要求）。
     若劳动者无法提供任何证据，而用人单位否认提成存在，法院可能不予支持。

3. 用人单位的抗辩与举证
   若用人单位主张现金发放的提成不属于工资（如属于福利或奖励），需承担举证责任，例如：

   • 证明提成发放与劳动者业绩无关（如全员普发）；
     
   • 证明提成属于非法定福利（如公司自主决定的额外奖励）；
     
   • 提供财务记录证明提成未计入工资总额。
     若用人单位无法举证，法院可能认定提成属于工资。

建议：

• 对劳动者：保留提成相关的书面证据（如合同、工资条、业绩确认单），现金发放时可要求用人单位出具收据或签字确认；
  
• 对用人单位：规范工资发放形式，避免现金发放无记录，若需现金发放，应与劳动者签订书面协议明确性质。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。