雇佣未满十八岁（尤其是未满十六岁）的未成年人属于违法行为，将面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚，具体赔偿或处罚金额需根据实际情况确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
- 治疗与赔偿：
- 若童工因工作患病或受伤，用人单位需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 若造成童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算，这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体数额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，若童工因工致残被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金可能高达27个月的本人工资。
- 同时，用人单位还需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等，以及因此产生的合理费用。
二、行政责任角度
罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，若使用多名童工或使用时间较长，罚款数额将相应增加。
- 在有毒物品作业场所使用童工的，将按照更高标准或从重处罚。
吊销营业执照：
- 情节严重的，如经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由市场监督管理部门吊销营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。这将导致用人单位无法继续经营，损失巨大。
其他行政处罚：
- 介绍不满十六周岁的未成年人就业的，也将受到处罚。单位或个人介绍就业的，按每介绍一人处5000元罚款；职业中介机构介绍的，将被吊销职业介绍许可证。
三、刑事责任角度
- 如果单位或个人拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事上述活动的，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
特殊情况说明
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工，但用人单位仍需严格遵守相关规定，确保未成年人的身心健康和合法权益。
建议
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，建立完善的用工制度，确保用工合法合规。
- 及时咨询专业律师：若用人单位在用工过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以避免法律风险。
总之，雇佣未满十八岁（尤其是未满十六岁）的未成年人将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚。用人单位应严格遵守法律法规，确保用工合法合规。若您在工伤赔偿或合同纠纷领域有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。