工作单位续签合同时公司变更，并不一定属于违法行为，这取决于具体的变更内容和是否遵循了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、公司主体变更的情况
合法变更：
- 如果公司在续签劳动合同时，其主体（如公司名称、法定代表人等）发生了变更，但这种变更是依法进行的，比如通过公司合并、分立、改制等方式，并且新公司承继了原公司的权利和义务，那么这种变更就是合法的。
- 在这种情况下，新公司应当与劳动者重新签订或续签劳动合同，并明确告知劳动者变更情况。如果新公司继续履行原劳动合同，且劳动者没有异议，那么原劳动合同仍然有效。
非法变更：
- 如果公司未经依法程序进行主体变更，或者变更后未按照法律规定与劳动者重新签订或续签劳动合同，或者变更后新公司拒绝履行原劳动合同的义务，那么这种变更就是非法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求新公司继续履行原劳动合同，或者要求支付经济补偿金等。
二、合同内容变更的情况
合法变更：
- 在续签劳动合同时，如果公司对合同内容进行了合理的变更，比如调整工作岗位、工作地点、薪酬待遇等，并且这种变更是基于公司经营需要、劳动者能力变化等合理原因，且与劳动者进行了充分协商并达成一致意见，那么这种变更是合法的。
- 在这种情况下，变更后的合同内容对双方都具有约束力。
非法变更：
- 如果公司在续签劳动合同时，未经劳动者同意擅自变更合同内容，或者变更内容违反了法律法规的强制性规定（如降低薪酬待遇、增加不合理的劳动强度等），那么这种变更就是非法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝变更后的合同内容，并要求公司按照原合同履行义务。如果公司坚持变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在续签劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是关于公司主体和合同内容的变更部分。
- 如果发现公司有非法变更的情况，要及时与公司沟通并表达异议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行公司主体或合同内容变更时，要遵循相关法律法规的规定，确保变更的合法性和合理性。
- 要与劳动者进行充分协商并达成一致意见，避免因为变更而引发劳动纠纷。
总结来说，工作单位续签合同时公司变更是否违法，取决于变更的具体内容和是否遵循了相关法律法规。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。