结论：工作6天没签合同要离职，是否有赔偿主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否遵循了相关法律规定。以下是详细分析：

一、未签订劳动合同的潜在责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅入职6天，未满一个月，但用人单位未与您签订劳动合同的行为已经构成了潜在的违法。这意味着，如果后续发生劳动纠纷，用人单位可能因未签订劳动合同而面临法律责任。不过，就目前您仅工作6天的情况而言，这一条款尚不直接触发赔偿，但您应保留好相关入职证据，以备后续可能的劳动纠纷。

二、离职原因与赔偿

1. 用人单位违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位在您入职6天后无合理合法理由辞退您，如因个人喜好、无端怀疑等原因，这属于违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您月工资为5000元，用人单位违法解除劳动关系，则您有权获得5000元（半个月工资）×2=10000元的赔偿金。

2. 试用期不符合录用条件但程序违法：

   • 如果用人单位在试用期辞退您，但未在招聘时明确告知录用条件，或辞退时未说明不符合条件的具体事项和证据，即便您确实不符合录用条件，辞退行为也可能被认定违法，您有权获得赔偿。赔偿标准同上。

3. 无过错性辞退：

   • 如果用人单位因经营需要、经济性裁员等无过错性原因辞退您，且您无过错，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。具体标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 过错性辞退或自愿离职：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。
   • 如果您是自愿离职，且没有用人单位的过错作为离职原因，那么您通常无权要求赔偿。

三、建议与行动

1. 保留证据：无论离职原因如何，您都应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、辞退通知（如有）、工资发放记录、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。

2. 与用人单位沟通：在离职前，您可以尝试与用人单位沟通，了解离职的具体原因，并尝试协商解决可能的赔偿问题。如果用人单位愿意支付一定的赔偿或补偿，这可以是一个快速解决纠纷的方式。

3. 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的行为违法，且无法通过沟通解决问题，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结：工作6天没签合同要离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位是否遵循了相关法律规定。如果用人单位存在违法行为或过错导致您离职，您通常有权要求赔偿；如果离职是出于您自身原因或双方协商一致，则可能无赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业的法律帮助。