针对您提出的“工伤十级怎么和公司协商离职后的赔偿”这一问题，以下是一个详细的协商样板及步骤指南，希望能帮助您更好地与公司进行沟通协商。
一、协商前准备
收集证据材料：
- 工伤认定决定书：证明您的工伤事实及伤残等级。
- 劳动能力鉴定结论书：明确您的伤残等级及可能需要的后续治疗或护理。
- 工资单、银行流水等：证明您的工资水平，用于计算一次性伤残补助金等。
- 医疗费用单据：包括挂号费、住院费、药费等，用于报销医疗费用。
- 其他相关证据：如住院伙食补助费、交通费等单据，以及停工留薪期间的证明等。
了解当地法律法规：
- 查阅《工伤保险条例》及当地实施办法，了解工伤十级应获得的补偿项目及标准。
- 特别注意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这些通常由地方政府规定。
制定协商策略：
- 明确自己的诉求，包括各项补偿的具体金额和支付方式。
- 考虑公司的立场和可能的反驳点，准备相应的回应和证据。
二、协商过程
与公司人力资源部门或相关负责人联系：
- 表达您希望就工伤十级离职后的赔偿事宜进行协商的意愿。
- 约定一个双方都方便的时间进行面对面或电话协商。
协商开始时的陈述：
- 简要介绍自己的工伤情况、伤残等级及离职意愿。
- 强调自己依法应获得的补偿项目及标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体协商内容：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您应获得7个月的本人工资作为补助金。请出示工资单等证据，与公司确认具体金额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据公司所在地的具体规定，提出您应获得的这两项补助金的金额。可以引用当地政府的相关文件或规定作为依据。
- 其他补偿：如工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等，根据实际情况与公司协商具体金额和支付方式。
应对公司的反驳或质疑：
- 如果公司提出异议或质疑您的诉求，请冷静回应，出示相关证据和法律法规依据。
- 强调自己的合法权益，同时表达愿意与公司友好协商的意愿。
达成一致并签订协议：
- 如果双方能够就补偿金额和支付方式达成一致，请尽快签订书面赔偿协议。
- 协议中应明确各项补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。
三、协商样板（示例）
您：您好，我是XX部门的XX，因工伤被认定为十级伤残，现在希望与公司就离职后的赔偿事宜进行协商。
公司代表：好的，请说您的具体诉求。
您：根据《工伤保险条例》及当地实施办法，我应获得一次性伤残补助金7个月的本人工资，即XX元（出示工资单等证据）。同时，我还希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据公司所在地的规定，这两项补助金分别为XX元和XX元（引用当地政府文件或规定）。
公司代表：我们对您的诉求表示理解，但关于补助金的具体金额，我们需要进一步核实和计算。
您：我理解公司的立场，但我已经准备了充分的证据和法律法规依据。同时，我也希望公司能够尽快处理此事，以便我能够顺利离职并开始新的生活。
公司代表：好的，我们会尽快核实您的诉求，并在XX日内给出答复。如果双方能够达成一致，我们将尽快签订赔偿协议。
您：非常感谢公司的理解和支持。我期待与公司的友好协商，并希望能够尽快解决此事。
四、后续行动
如果协商成功：
- 签订赔偿协议后，请确保公司按照协议约定的时间和方式支付补偿金。
- 保留好协议原件及相关证据材料，以备不时之需。
如果协商不成：
- 您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述主张和证据，等待仲裁裁决。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
希望以上指南和样板能够帮助您更好地与公司进行协商，维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料。