上班路上发生交通事故，请假是否算事假主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同情况为你详细分析：

一、属于工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：

1. 合理路线与时间：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。例如，你每天正常上班的路线和时间，若在此期间发生事故，就符合这一条件。
2. 非本人主要责任：以交通管理部门出具的事故责任认定书为准，职工承担非主要责任（同等责任及以下）。比如，事故中你承担次要责任或无责任，那么就满足这一条件。

当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴。

二、不属于工伤情形

如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：

1. 事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。比如，公司规定事假需提前申请，且事假期间无工资，那么你就需要按照这一规定来处理。
2. 病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。例如，公司规定病假期间支付工资的80%，那么你就可以按照这一标准来享受病假待遇。
3. 带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。比如，你还有5天的带薪年休假未使用，那么就可以用这5天来抵扣因车祸导致的缺勤时间。

温馨提示

在处理此类问题时，建议你及时与公司沟通，明确请假类型和处理方式。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便在需要时提供证明。如果你对工伤认定或请假类型有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。