若已请事假期间发生工伤，核心结论是：工伤认定与事假并不冲突，您仍可依法享受工伤保险待遇，但需注意保留相关证据并履行申报程序。以下分情况说明具体处理方式：

1. 事假期间发生工伤，不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您当时处于事假状态，但若伤害与工作直接相关（例如：因工作需要临时返回单位处理事务、受单位指派外出等），仍可申请工伤认定。关键需证明伤害与工作存在因果关系，例如：单位安排的任务、紧急工作需求等。

2. 需及时履行工伤申报程序

   • 单位义务：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 材料准备：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若事假期间受伤，建议补充说明事假原因及受伤与工作的关联性（如单位通知返岗的聊天记录、任务安排记录等）。
     
   • 注意时效：逾期申报可能影响待遇享受，务必在法定期限内行动。

3. 工伤保险待遇不受事假影响
   若工伤认定成功，您可依法享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金等。
     关键点：事假期间本身不发放工资，但工伤停工留薪期工资与事假无关，单位需单独支付。

4. 若单位拒绝认定工伤，如何维权？

   • 协商：与单位沟通，明确要求按《工伤保险条例》处理；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。
     证据保留：务必保存医疗记录、工伤申报材料、与单位的沟通记录等，作为维权依据。

温馨提示：工伤认定需以“工作原因”为核心，若事假期间完全脱离工作（如纯私人事务），则可能无法认定工伤。建议结合具体情况梳理证据链，必要时可进一步向我描述细节，我会帮您分析法律风险。