结论：工伤带薪3天逢周日，职工依然是有工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付，周日也包含在内。
详细解释：
停工留薪期的工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤休息期间是否包含周末或节假日，职工都有权获得原工资福利待遇。
原工资福利待遇的理解：
- “原工资福利待遇”涵盖了职工在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。因此，工伤带薪期间的工资支付，应包含这些所有待遇，不受休息日（如周日）的影响。
具体应用：
- 在您的情况下，工伤带薪3天逢周日，这3天（包括周日）都应视为停工留薪期的一部分，职工有权获得原工资福利待遇。单位应按照职工受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤或休息日而降低其工资待遇。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但这不影响停工留薪期内工资的支付规定。
- 另外，如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。但这同样不影响当前停工留薪期内工资的支付。
法律建议：
- 如果单位未按规定支付工伤带薪期间的工资，包括周日等休息日的工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 在与单位协商时，职工可以明确引用《工伤保险条例》的相关规定，要求单位履行支付义务。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
示例说明：
假设职工受伤前日均工资为300元，工伤带薪3天（包括周日），则单位应支付这3天的工资共计900元（300元/天 × 3天）。如果单位未支付或支付不足，职工有权要求单位补足差额。
总之，工伤带薪期间（包括周日等休息日）的工资支付是职工的合法权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。