针对您提出的“休产假人员提前返岗怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、提前返岗的协商与安排
当用人单位因工作需要，希望产假中的女职工提前返岗时，首先应与女职工进行协商，确保双方达成一致。这是因为产假是女职工的法定权利，用人单位不能单方面强制要求女职工提前返岗。在协商过程中，用人单位应充分考虑女职工的身体状况和家庭情况，确保返岗不会对其造成不利影响。
二、补休与工资支付
补休安排：
- 若因用人单位原因导致女职工产假未休满，剩余未休的天数原则上应以连续休假的方式一次性补休。
- 若确因工作需要无法一次性补休，用人单位应与女职工协商确定具体的补休方式，如分阶段补休等，以满足双方的需求和实际情况。
- 补休时间应在当年还是次年进行，应由用人单位与女职工协商确定，并综合考虑法定要求、自身实际情况以及单位规定等因素。
工资支付：
- 若女职工提前返岗，用人单位应按照其正常提供劳动的工资标准支付工资。
- 生育津贴与产假工资是两个独立的待遇，不能相互取代。女职工提前返岗并不影响其享受生育津贴的权利。
- 若生育津贴高于女职工正常提供劳动的工资标准，应按生育津贴的标准计算；若低于，则用人单位应补足差额。
三、特殊情况下的处理
- 生育津贴与工资兼得：根据司法实践和相关法律法规，若女职工产假期间提前返岗提供劳动，她可以同时领取生育津贴和产假工资。这是因为生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，而工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价。两者法律性质不同，不能简单相互替代。
- 协商与合同：建议用人单位与女职工就提前返岗、补休、工资支付等事项进行协商，并可以纳入《女职工权益保护专项集体合同》内容，以明确双方的权利和义务。
四、实际案例参考
以北京三中院审理的一起案件为例，女职工刘某在产假期间提前返岗并提供劳动，法院认为她可以同时领取生育津贴和产假工资。这是因为刘某与用人单位就产假期间居家办公、假期延后等事项进行了协商并得到同意，且用人单位在此期间向刘某支付的工资系基于其提供劳动而获得的劳动报酬，与生育津贴不能简单等同。
五、建议与总结
- 建议：用人单位在处理休产假人员提前返岗的问题时，应充分尊重女职工的意愿和权利，与她们进行充分协商，并确保协商结果的合法性和合理性。
- 总结：休产假人员提前返岗是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和女职工双方共同努力来寻求最佳解决方案。通过协商、补休和合理支付工资等方式，可以确保女职工的劳动权益得到充分保障，同时也有利于用人单位的正常运营和发展。