如果老板把员工工资算少了，员工可以找当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、找劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和给予处罚。
投诉流程：
- 员工可以准备好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明老板确实少算了工资。
- 然后，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门会受理投诉，并进行调查核实。如果情况属实，他们会责令老板限期支付少算的工资，并可能对老板进行处罚。
注意事项：
- 投诉时要保持冷静和理性，如实陈述事实，提供充分的证据。
- 配合劳动监察部门的调查工作，及时提供所需的信息和材料。
二、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 员工需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、考勤记录、劳动合同等）以及身份证明等文件。
- 然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付少算的工资。
注意事项：
- 仲裁申请要在劳动争议发生之日起一年内提出，逾期可能不予受理。
- 在仲裁过程中，要遵守仲裁规则，尊重仲裁庭的裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、其他建议
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，员工也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，让老板主动支付少算的工资。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或者经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
作为潘雨阳律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权方式。如果老板少算工资的情况比较明确且证据充分，找劳动监察部门投诉可能更为快捷有效；如果情况比较复杂或者涉及金额较大，申请劳动仲裁可能更为稳妥。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。