如果发现工资被工作人员算错了，你可以通过以下途径来寻求解决：
与公司内部相关部门沟通：
- 人力资源部门：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通。他们通常负责员工的薪资计算和发放，能够直接核查你的工资明细，找出计算错误的原因，并进行相应的调整。
- 财务部门：如果人力资源部门无法解决问题，或者你认为问题可能出在财务计算上，那么你可以联系公司的财务部门。他们负责具体的薪资核算和发放工作，能够更深入地检查计算过程，确保工资的准确性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司内部沟通无果，或者你认为公司存在故意少发工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并依法处理违法行为。
- 投诉流程：通常，你需要准备相关的证据材料，如工资条、银行流水记录等，以证明你的工资被算错。然后，你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为公司存在更严重的违法行为，如克扣工资、拖欠工资等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿。
在处理工资算错的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论你选择哪种途径来解决问题，都需要保留好相关的证据材料，如工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由。
- 及时行动：一旦发现工资被算错，你应该尽快采取行动来解决问题。拖延时间可能会导致证据丢失或者问题变得更加复杂。
- 了解法律：在处理工资算错的问题时，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的法律法规或者咨询专业的律师来获取帮助。
最后，如果你在处理工资算错的问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我是一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，将竭诚为你提供专业的法律建议和帮助。