员工在遭遇领导以偷盗为由通过查监控辞退的情况时，可按照以下步骤应对，核心在于确认辞退合法性并维护自身权益：

1. 核实辞退程序与依据的合法性

   • 程序合法性：根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需满足两个条件：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 解除程序需通知工会（如有）并告知员工解除理由。
       若公司未履行上述程序，可能构成违法解除。
       
   • 证据合法性：监控录像作为证据需满足：
     
     • 监控安装位置合法（如公共区域，而非卫生间、更衣室等隐私场所）；
       
     • 监控内容真实、完整，未被篡改；
       
     • 偷盗行为需达到“严重”程度（如金额较大、多次作案等）。
       若监控违法或证据不足，公司辞退可能缺乏依据。

2. 收集证据并固定事实

   • 要求公司出具书面辞退通知：明确辞退理由、依据及生效时间，这是后续维权的关键证据。
     
   • 复制监控录像：若公司拒绝提供，可申请劳动仲裁时要求调取，或通过其他方式（如证人证言）佐证事实。
     
   • 保留工作记录：如考勤、工资条、工作成果等，证明自身工作表现无异常。
     
   • 收集同事证言：若同事目击或知晓相关情况，可请其出具书面证言。

3. 选择维权途径

   • 协商解决：与公司沟通，要求撤销辞退决定或支付赔偿金（若违法解除，可主张2N倍经济补偿）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张：
     
     • 确认公司违法解除；
       
     • 要求支付赔偿金（2N倍月工资）；
       
     • 补发工资、加班费等（如有拖欠）。
       
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，务必拒绝，否则可能丧失维权资格。
     
   • 及时行动：劳动争议有1年时效限制，逾期可能丧失权利。
     
   • 咨询专业律师：若对证据收集、程序合法性有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

总结：公司以偷盗为由辞退员工需程序合法、证据充分，否则可能构成违法解除。员工应通过核实依据、收集证据、协商或仲裁等方式维护权益，必要时可向我咨询具体操作细节。