针对“有偷窃行为辞退是否需要看金额”这一问题，结论前置：辞退员工是否因偷窃行为，并不单纯取决于偷窃的金额大小，而是需要综合考虑多个因素，包括偷窃行为的性质、情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 偷窃行为的性质与情节严重程度

   • 偷窃行为，无论金额大小，都构成了对他人财产权的侵犯，是违法行为。然而，在劳动关系中，辞退员工通常需要考虑行为的严重性。如果偷窃行为情节轻微，如偷窃的是公司的小额财物，且员工有悔过表现，公司可能会选择给予警告、罚款或降职等处分，而不是直接辞退。
   • 相反，如果偷窃行为情节严重，如偷窃的是公司的重要财物或客户财物，或者多次偷窃，那么公司很可能会依据相关法律法规和公司规章制度，选择辞退该员工。

2. 公司规章制度的规定

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确规定哪些行为是严重违反公司纪律的，以及这些行为将受到何种处分。如果公司的规章制度中明确规定了偷窃行为（无论金额大小）都将导致辞退，那么公司就有权依据这一规定辞退员工。
   • 因此，在处理偷窃行为时，公司需要首先查阅其规章制度，以确定该行为是否达到了辞退的标准。

3. 相关法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这意味着，如果偷窃行为被公司规章制度认定为严重违反纪律，且该规章制度符合法律法规的要求，那么公司就有权辞退员工。
   • 同时，如果偷窃行为涉嫌犯罪（如盗窃罪），那么公司还可以根据相关法律法规的规定，向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。在这种情况下，辞退员工可能只是公司处理偷窃行为的一部分，员工还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作中的考量

   • 在实际操作中，公司除了考虑偷窃行为的性质、情节严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定外，还可能考虑其他因素，如员工的平时表现、对公司的影响、辞退成本等。这些因素都可能影响公司最终是否选择辞退员工。

建议：

• 对于公司而言，在处理偷窃行为时，应首先确保公司规章制度明确规定了偷窃行为的处分标准，并确保这些标准符合法律法规的要求。同时，公司应依法依规进行处理，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何形式的偷窃行为。如果因偷窃行为被公司辞退，员工应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

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