1. 核心结论：固定工资员工请假期间恰逢放假两天（非法定假日），工资计算方式需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，通常分为带薪休假和无薪休假两种情形。

2. 分情况说明：

   • 情形一：带薪休假（如年假、调休等）
     若员工请的是带薪假期（如年假、调休、婚假等），即使请假期间包含公司自行安排的放假两天（非法定假日），公司仍需按正常工资标准支付工资。
     依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；调休、婚假等带薪假期同理，公司不得因放假安排扣减工资。

   • 情形二：无薪休假（如事假）
     若员工请的是无薪事假，请假期间包含公司自行安排的放假两天（非法定假日），这两天通常不计发工资。
     依据：事假属于员工因个人原因申请的休假，公司有权不支付工资；但需注意，若公司规章制度或劳动合同中明确规定“事假期间遇公司统一放假仍需扣薪”，则需按约定执行，但该约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

   • 情形三：公司规章制度或劳动合同有特殊约定
     若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“请假期间遇公司统一放假时的工资计算方式”（如按实际出勤天数计算工资、放假天数不计入请假天数等），则需优先适用约定。
     建议：员工可要求公司出示相关制度或合同条款，确认具体计算方式；若公司未明确约定，则按上述情形一或情形二处理。

3. 注意事项：

   • 区分“法定假日”与“公司自行放假”：法定假日（如国庆节、春节）工资计算有特殊规定（通常需支付300%工资），而公司自行安排的放假两天（如周末调休、淡季休假）不属于法定假日，工资计算需按上述规则处理。
     
   • 保留证据：员工应保留请假申请、公司放假通知等证据，以便在发生纠纷时维权。
     
   • 协商解决：若对工资计算有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节需要进一步分析（如公司规章制度内容、请假类型等），可直接向我咨询。