工作期间私自接单是否违法，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一、不违法的情况
未损害公司利益且未违反公司规定：
- 若员工在接私单时，未利用公司资源（如设备、材料、技术资料、客户信息等），也未对公司业务造成直接或间接的损害，同时公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私单，那么这种行为通常不构成违法。
- 例子：一名设计师在业余时间，利用个人电脑和设计软件，为朋友设计了一个与所在公司业务无关的LOGO，并获取了报酬。由于未使用公司资源，也未对公司业务造成影响，因此不构成违法。
未影响本职工作：
- 员工在确保能够完成本职工作的前提下接私单，且该行为未对本职工作产生任何负面影响，公司也对此未提出异议，这种情况下接私单同样不构成违法。
- 例子：一名程序员在完成本职工作后，利用业余时间开发了一个个人项目，并未影响其在公司的正常工作，因此不构成违法。
二、违法的情况及法律责任
损害公司利益：
- 利用公司资源：员工在接私单过程中利用了公司的商业秘密、技术资料、客户信息等内部资源，涉嫌侵犯公司的商业秘密，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 以公司名义接私单：员工以公司名义接私单或利用公司资源进行私下交易，导致公司利益受损，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能解除劳动合同。在某些情况下，还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。
- 例子：一名销售人员在未经公司允许的情况下，利用公司的客户资源，以个人名义与客户签订了销售合同，并将销售款项据为己有。这种行为不仅损害了公司利益，还可能构成职务侵占罪。
违反公司规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，而员工仍然违反规定进行私下交易，这种行为可能构成对公司规章制度的严重违反。公司有权依据相关法律规定和劳动合同约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。
- 例子：某公司规章制度明确规定员工不得在外兼职或接私单，但一名员工仍然违反规定，私下承接了设计项目。公司发现后，依据规章制度对该员工进行了警告和罚款处理。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并明确约定在工作期间或离职后的一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务或泄露商业秘密，私自接单且与所在单位业务构成竞争或泄露商业秘密，则构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金。
- 例子：一名高级管理人员与公司签订了竞业限制协议，约定在职期间不得从事与公司有竞争关系的业务。但该管理人员仍然私下承接了竞争对手的项目，公司发现后，要求其支付违约金并解除了劳动合同。
三、综合建议
- 了解公司规定和合同条款：员工在接私单前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
- 尊重公司权益：员工应尊重公司的合法权益，不得利用公司资源或损害公司利益来谋取私利。
- 保持良好沟通：若员工有接私单的需求，建议与公司进行沟通，寻求公司的理解和支持。在某些情况下，公司可能会允许员工在不影响本职工作的前提下接私单。
工作期间私自接单是否违法需根据具体情况判断。员工应严格遵守法律法规和公司规定，维护良好的职业道德和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。