不在工作规定时间做私单是否违法，需分情况讨论：

1. 若私单行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在工作时间内或利用公司资源从事私人业务，那么员工在此情况下做私单，将构成违约行为。公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同内容，避免在不知情的情况下违反规定。如果公司规章制度或劳动合同中存在此类禁止性条款，员工应严格遵守，以免面临法律风险。

2. 若私单行为涉及侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 法律后果：如果员工在做私单的过程中，使用了公司的商业秘密或知识产权，如客户信息、技术资料、产品设计等，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密或知识产权的违法行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，侵权者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
   • 建议：员工应尊重并保护公司的商业秘密和知识产权，不得在任何情况下泄露或使用。如果员工对公司的商业秘密或知识产权有疑问或需要了解更多信息，应向公司相关部门或法律顾问咨询。

3. 若私单行为未违反公司规章制度、劳动合同约定，且未侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 法律分析：在这种情况下，员工做私单可能并不直接违反法律法规。然而，需要注意的是，如果私单行为占用了员工大量的工作时间或精力，导致员工无法正常履行工作职责，那么这种行为可能间接影响公司的正常运营和员工的职业声誉。此外，如果私单行为与公司业务存在竞争关系，还可能引发公司对员工忠诚度的质疑。
   • 建议：尽管在这种情况下员工可能不直接面临法律风险，但建议员工在考虑做私单时，应权衡利弊，确保不会对自己的职业发展和公司利益造成负面影响。同时，员工也应保持与公司的良好沟通，避免产生不必要的误解和冲突。

总结与提醒：

• 员工在做私单前，应仔细评估自己的行为是否违反公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规。
• 如果员工对相关规定或法律法规存在疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。