结论：旅行社员工在职期间私自接私单是否违法，需根据具体情况综合判断，主要包括是否损害公司利益、是否违反公司规定以及是否影响本职工作等几个方面。

详细分析：

1. 未损害公司利益且未违反公司规定：

   • 如果员工在接私单时，未利用旅行社的商业秘密、客户信息等内部资源，也未对旅行社的业务造成直接或间接的损害，同时旅行社的规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私单，那么这种情况下，员工私自接私单一般不构成违法。
   • 例子：比如，旅行社的员工利用业余时间，凭借自己的专业技能和资源，为朋友策划一次私人旅行，并未使用旅行社的任何资源或信息，也未对旅行社的业务产生影响，这种情况下通常不被视为违法行为。

2. 损害公司利益：

   • 如果员工在接私单过程中，利用了旅行社的商业秘密、技术资料、客户信息等内部资源，或者以旅行社的名义接私单，导致旅行社利益受损，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密或职务侵占等违法行为，员工可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 违反公司规定：

   • 即使员工的行为未直接损害旅行社的利益，但如果旅行社的规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，而员工仍然违反规定进行私下交易，那么这种行为可能构成对公司规章制度的严重违反。旅行社有权依据相关法律规定和劳动合同约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。
   • 建议：员工在接私单前，应仔细审查旅行社的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反任何约定或规定。

4. 影响本职工作：

   • 如果员工因接私单而无法正常履行工作职责，或者对本职工作产生了严重影响，且经旅行社提出后拒不改正，那么旅行社同样有权解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的经济损失。
   • 例子：比如，旅行社的员工在工作时间频繁处理私单事务，导致无法按时完成旅行社分配的工作任务，或者因为私单事务而忽略了旅行社的客户，导致客户投诉或流失，这种情况下旅行社有权对员工进行处理。

综合建议：

• 作为旅行社的员工，在考虑私自接私单前，应充分了解相关法律法规和旅行社的规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 如果对合同条款或旅行社规定存在疑问，或者不确定自己的行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
• 旅行社也应完善内部管理制度，明确员工接私单的相关规定和处罚措施，以维护旅行社的合法权益和正常的业务秩序。