军队自主择业人员在外找工作，是可以与用人单位签订劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

军队自主择业人员，在退役后选择自主择业，他们享有与其他公民同等的劳动权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要符合法定劳动年龄、具有劳动能力，且未被依法剥夺政治权利或限制就业的人员，都有权与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。军队自主择业人员作为具有完全民事行为能力的公民，自然也不例外。

实际操作层面

1. 身份转换：军队自主择业人员在退役后，其身份已经从军人转变为普通公民。他们不再享受军队的特殊待遇，而是需要依靠自己的劳动来获取收入。因此，他们有权像其他公民一样，在市场上寻找工作机会，并与用人单位签订劳动合同。
2. 合同签订：在签订劳动合同时，军队自主择业人员需要确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。同时，他们也有权要求用人单位提供必要的劳动保护和劳动条件，确保自己的合法权益得到保障。
3. 社保缴纳：军队自主择业人员在签订劳动合同后，用人单位应按照相关规定为他们缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这有助于他们在遇到风险时得到相应的保障和补偿。

注意事项

1. 了解用人单位情况：在签订劳动合同前，军队自主择业人员应充分了解用人单位的基本情况，包括其经营范围、经营状况、信誉度等。这有助于他们判断用人单位的可靠性和稳定性，从而做出更明智的选择。
2. 明确合同条款：在签订劳动合同时，军队自主择业人员应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免后续产生纠纷。
3. 保留相关证据：在签订劳动合同后，军队自主择业人员应妥善保管好合同文本和相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

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