1. 结论概述：公务员初次醉驾不一定会被开除公职，这主要取决于其是否因醉驾行为被依法判处刑罚，以及醉驾情节的严重程度。

2. 法律依据与详细分析：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被依法判处拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，以及因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当予以开除。对于因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或管制、拘役的公职人员，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。醉驾属于危险驾驶罪，是故意犯罪，一旦被司法机关认定构成此罪，通常会被判处拘役，并处罚金。按照政务处分法的规定，此类情况下公务员原则上应被开除。
   • 《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪：醉驾行为构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款规定，应判处拘役，并处罚金。若公务员因醉驾被人民法院依法判处拘役等刑罚，按照《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员若依法被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），则给予开除处分。
   • 醉驾情节的考量：在实际执行中，会考虑醉驾的情节是否轻微，如体内酒精含量仅略高于标准、未发生交通事故等。若情节非常轻微且未造成严重后果，且司法机关未认定其构成犯罪，则可能不会被开除，但仍可能受到其他纪律处分，如警告、记过等。

3. 影响开除决定的其他因素：

   • 司法判决：公务员是否因醉驾被判刑，以及判刑的轻重，是决定其是否被开除的关键因素。若仅被行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证）而未被判刑，或判处的刑罚较轻（如缓刑），则更可能被给予警告、记过、记大过或降级等处分，而非直接开除。
   • 职业影响：即使不被开除公职，醉驾行为也会对公务员的职业生涯产生负面影响，包括影响其晋升、评优等方面的机会。

4. 实际案例与警示：

   • 在实际案例中，公务员因醉驾被开除公职的情况并不少见，尤其是当醉驾行为导致严重后果或被判处较重刑罚时。然而，也存在一些因醉驾情节轻微而未被开除的案例，但这并不意味着公务员可以因此放松警惕。
   • 醉驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，也会对个人声誉和职业前途造成严重影响。因此，无论是否会被开除公职，公务员都应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为。

5. 建议与行动：

   • 如果公务员面临醉驾指控或已被处罚，应尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
   • 公务员应加强自我约束，提高法律意识，避免任何可能损害职业形象和职业生涯的行为。

综上所述，公务员初次醉驾是否会被开除公职，需综合考虑法律规定、醉驾情节、司法判决以及职业影响等多个方面。因此，公务员应严格遵守法律法规，坚决杜绝酒驾醉驾等违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。