结论前置：临时工上班一天被辞退，同样有权获得相应的工资报酬。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括临时工，无论其工作时间长短。

事实劳动关系的认定

临时工虽未与用人单位签订书面劳动合同，但只要提供了实际劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。在此情况下，用人单位不能因劳动者工作时间短而拒绝支付或少发工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。

工资结算方式与维权途径

1. 正常支付：

   • 用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时向临时工支付工资。例如，如果双方约定的日工资为200元，临时工工作了一天，那么用人单位就应支付200元的工资。

2. 协商处理：

   • 若用人单位拒绝支付，临时工可首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其履行支付责任。

3. 投诉举报：

   • 协商不成时，临时工可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

4. 申请仲裁：

   • 如问题仍未解决，临时工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，临时工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

特殊情况说明

• 如果临时工与用人单位之间就工资支付存在争议，且双方无法达成一致意见，那么临时工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议

无论是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者工作时间长短而拒绝支付或少发工资。在遭遇工资支付问题时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。