针对您提出的“用人单位以不服从安排为由，在不提前通知的情况下解除劳动合同，应如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个知识点的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况判断

首先，我们需要明确的是，赔偿情况需根据具体法律情形来判断。用人单位以不服从安排为由解除劳动合同，若未提前通知，可能涉及违法解除或未履行法定程序解除两种情况，对应的赔偿标准也有所不同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿计算：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：经济补偿标准的两倍。例如，若您在本单位工作了3年8个月，那么赔偿金就是8个月的工资（即4个月的经济补偿乘以2）。

特殊情况： 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未提前通知解除劳动合同的赔偿（有合法理由但未履行通知程序）

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

赔偿内容：

1. 代通知金：若用人单位未提前通知，则需按劳动者上个月的工资标准支付代通知金。
2. 经济补偿：若符合法定情形，用人单位还需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

实例说明： 若您在本单位工作了2年3个月，且符合经济补偿的条件，那么用人单位除了需支付您一个月的工资作为代通知金外，还需支付您2.5个月的工资作为经济补偿。

四、维权途径与建议

1. 查看劳动合同与法律法规： 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商： 尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行说明。

3. 申请仲裁或诉讼： 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 证据收集： 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及权益受损情况。

综上所述，用人单位以不服从安排为由，在不提前通知的情况下解除劳动合同，您有权根据具体情况要求经济赔偿金及/或代通知金。在维权过程中，请务必了解相关法律法规和自身权利，采取适当的措施来维护自己的合法权益。