针对您提出的“签了长期合同被解雇该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿的各个方面。
一、合法辞退与赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如劳动者医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，但需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要进行经济性裁员，应优先留用特定人员，并向被裁员工支付经济补偿金。
二、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如辞退理由不合法、程序不合规等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍，即按劳动者工作年限计算的两倍月工资。
三、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
未支付经济补偿的加付责任：
- 如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
四、维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、特别提醒
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，签了长期合同被解雇的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。