核心结论：公司换签合同的情况下，您作为工伤员工且工作8年多，赔偿或补偿问题需分情况讨论，主要取决于换签合同的具体情形以及您是否同意换签。以下是具体分析：

1. 若公司合法换签合同，您同意换签
   如果公司因经营需要（如业务调整、部门合并等）依法进行合同变更，且新合同在工作内容、薪酬、福利等方面不低于原合同标准，您同意换签的，则通常不涉及赔偿或补偿问题。但需注意：

   • 工伤待遇不受影响：根据《工伤保险条例》，工伤员工的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）由工伤保险基金或公司承担，换签合同不影响您继续享受这些待遇。
     
   • 经济补偿风险：若未来公司因换签合同后解除劳动合同（如以“客观情况发生重大变化”为由），您有权要求按工作年限支付经济补偿（8年对应8个月工资）。
     

2. 若公司违法换签合同，您拒绝换签
   如果公司换签合同存在以下情形，您有权拒绝，并可主张赔偿或补偿：

   • 降低原合同条件：如降低工资、调整至不合理岗位等，您可拒绝换签，并要求公司按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求2倍经济补偿的赔偿金（即16个月工资）。
     
   • 未协商一致强制换签：根据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致。公司单方面强制换签的，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付赔偿。
     

3. 若公司以换签合同为名变相裁员
   实践中，部分公司可能以“换签合同”为借口，实际目的是裁员。此时需注意：

   • 经济补偿标准：若公司明确表示解除劳动合同（如以“合同无法继续履行”为由），您有权要求按工作年限支付经济补偿（8年对应8个月工资）。
     
   • 工伤员工特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，工伤员工（尤其是1-4级伤残）原则上不得被非过失性解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，需支付赔偿金。
     

行动建议：

1. 审查新合同条款：重点对比新合同与原合同在工资、岗位、工作地点、工伤待遇等方面的差异，确保权益不受损。
   
2. 保留证据：保存原合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司换签合同的通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若对换签有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的工伤等级、工资标准等细节为您详细解答。