结论：跟别人做点工摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
如果与雇主构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，您摔伤的行为如果发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么您就有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 具体流程：
- 首先，您需要及时向雇主报告受伤情况，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 接着，雇主应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
如果雇主未为您缴纳工伤保险：
- 即使雇主未为您缴纳工伤保险，只要您被认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。不过，这部分费用将由雇主承担。
二、不构成劳动关系的情况
如果与雇主构成劳务关系（如临时雇佣、点工等）：
- 在这种情况下，您与雇主之间并不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，您摔伤的行为一般不被认定为工伤。
- 但是，您仍然可以根据《民法典》的相关规定，向雇主主张侵权责任，要求雇主赔偿您的医疗费、误工费等损失。
- 具体操作：
- 您需要收集相关证据，如医疗记录、雇佣合同（如果有的话）、证人证言等，以证明您是在为雇主提供劳务过程中受伤的。
- 然后，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
如果摔伤是由于您自身原因导致的：
- 无论您与雇主构成劳动关系还是劳务关系，如果摔伤是由于您自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么您可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，您向雇主主张赔偿的难度可能会增加，具体责任划分需要根据实际情况和法律规定来判断。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中受伤：如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但这需要满足一定的条件，如交通事故责任划分、上下班路线等。
- 因工外出期间受伤：如果您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可能被认定为工伤。
建议：
- 在发生摔伤事故后，您应尽快向雇主报告，并保存好相关证据。
- 如果您对是否构成工伤有疑问，或者与雇主在赔偿问题上存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决争议，是维护自己权益的最佳方式。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。