结论前置：离职补偿协议签好后，用人单位未按实支付补偿金，原协议仍然生效，但用人单位的行为构成违约，您有权采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 离职补偿协议是您与用人单位之间就离职补偿事宜达成的合意，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着，除非存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），否则协议对双方均具有约束力。
   • 在您的情况下，用人单位未按实支付补偿金，并不影响协议本身的法律效力。协议仍然有效，用人单位应当按照协议约定履行支付义务。

2. 用人单位的违约行为：

   • 用人单位未按实支付补偿金，构成对离职补偿协议的违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 因此，您有权要求用人单位按照协议约定支付剩余的补偿金，并有权要求用人单位承担因违约造成的其他损失（如利息、诉讼费用等）。

3. 您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照协议约定支付补偿金。协商是解决纠纷的一种快速、低成本的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供离职补偿协议等证据来证明用人单位的违约行为。

4. 注意事项：

   • 在采取任何维权行动之前，请确保您已经保存了所有与离职补偿协议相关的证据，包括协议文本、支付记录、沟通记录等。
   • 维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后建议：面对用人单位未按实支付补偿金的情况，您应当积极采取措施维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。