结论前置：员工因为每天多次上厕所被解雇，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，仅因员工上厕所次数多而直接解雇是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅因员工上厕所次数多，并不属于上述法定的解除劳动合同的理由。因此，如果用人单位以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。
二、从规章制度的角度来看
如果用人单位的规章制度中明确规定了员工上厕所的次数或时间限制，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么员工应当遵守。但是，规章制度中的限制必须合理，不能过分苛刻或侵犯员工的基本权益。例如，如果规章制度规定员工每天上厕所不得超过三次，且每次不得超过五分钟，这样的规定可能过于苛刻，难以被认定为合理。在这种情况下，即使员工违反了规章制度，用人单位也不能直接解雇员工，而应当先进行警告、罚款等处罚措施，如果员工仍然不改，再考虑解除劳动合同。
三、从实际案例和司法实践来看
在实际案例中，法院或仲裁机构在判断用人单位解雇员工是否合理时，会综合考虑多种因素，包括员工的行为是否确实违反了规章制度、规章制度是否合理、用人单位是否尽到了告知义务、解雇程序是否合法等。如果员工仅因上厕所次数多而被解雇，且没有其他严重违反规章制度的行为，那么法院或仲裁机构很可能会认定用人单位的解雇行为不合理，构成违法解除劳动合同。
四、法律建议
对于员工而言：如果因上厕所次数多而被解雇，可以首先与用人单位协商，要求用人单位说明解雇的理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于用人单位而言：应当制定合理的规章制度，并确保规章制度的内容不侵犯员工的基本权益。在解雇员工时，必须基于法定的理由和程序，避免因为解雇行为不当而引发劳动争议和法律风险。
总结来说，员工因为每天多次上厕所被解雇，这一行为是否合理需根据具体情况来判断。但一般情况下，仅因员工上厕所次数多而直接解雇是不合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。