结论：根据《劳动合同法》第38条，如果单位存在违法行为，劳动者在特定情形下确实有权立即解除劳动合同，即“随时就走”，但并非所有单位违法行为都直接赋予劳动者此权利，需具体分析违法行为类型及是否满足法定条件。

详细分析：

1. 《劳动合同法》第38条的核心内容：

   • 该条款规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 特别强调：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. “随时就走”的适用条件：

   • 立即解除权：在用人单位存在上述严重违法行为，特别是危及劳动者人身安全或健康时，劳动者享有立即解除劳动合同的权利，无需提前通知用人单位，即“随时就走”。
   • 一般解除权：对于其他非危及人身安全的违法行为，劳动者虽有权解除劳动合同，但通常需提前通知用人单位（除非合同或法律另有规定），不过，在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在通知用人单位后，可立即解除合同，无需等待通知期满。

3. 法律后果与注意事项：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 证据收集：劳动者在行使解除权时，应尽可能收集并保存用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作条件照片或视频等，以备后续维权之需。
   • 程序合规：虽然某些情况下劳动者可以立即解除合同，但仍建议遵循一定的程序，如书面通知用人单位解除合同的原因及依据，以确保自身权益得到充分保障。

建议：

• 如果您认为用人单位存在违法行为，且符合《劳动合同法》第38条规定的情形，您可以考虑解除劳动合同。但在做出决定前，请务必仔细评估自身情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在解除合同过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时确保自己的行为符合法律法规的规定。

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