伤残鉴定后，单位是否需要赔钱，这主要取决于伤害是否构成工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤且单位已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期待遇：
- 员工因工伤暂停工作期间，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，员工继续享受工伤医疗待遇。
护理费用：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，可选择派人护理或支付护理费。
伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的员工，单位应安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社保费。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。
二、构成工伤但单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：
- 单位需承担员工因工伤产生的所有医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通食宿费，由单位按照地区规定支付。
辅助器具费用：
- 员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，费用由单位承担。
生活护理费：
- 经鉴定需要生活护理的员工，单位需按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力确定。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残员工的按月伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金与遗属待遇：
- 解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金。
- 员工因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：
- 如有争议，需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
了解当地政策：
- 赔偿项目和金额可能因地区政策和单位规定而异，建议员工提前了解。
充分沟通协商：
- 与单位进行充分沟通协商，如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位自行支付。
总结来说，伤残鉴定后单位是否需要赔钱，取决于伤害是否构成工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险，则单位需按照法律规定支付相关待遇；如果单位未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。