八级工伤职工提前一个月辞职，能拿到的款项主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（需满足特定条件）以及工资和经济补偿（视情况而定），具体如下：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关地方规定，八级工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这个金额会与当地的职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数（如10个月或根据地方具体规定）。
   • 例如，在某些地区，八级工伤职工的一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的10个月总和。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》及相关地方规定，八级工伤职工在特定条件下（如非因工致残被鉴定为八级伤残后解除劳动合同等，具体条件需参照地方规定）解除或终止劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金。
   • 这个金额也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会因地区而异。它同样可能与当地的职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月数。
   • 需要注意的是：并非所有八级工伤职工在提前辞职时都能获得一次性工伤医疗补助金，这取决于具体的辞职原因和地方规定。如果是因为个人原因主动辞职，且不符合地方规定的领取条件，则可能无法获得这笔款项。

3. 工资和经济补偿：

   • 工资：职工在辞职前应获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位应按时足额支付。
   • 经济补偿：如果职工的辞职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，职工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。然而，在大多数情况下，如果职工是因个人原因主动辞职，则可能无法获得经济补偿。

行动建议：

• 在提前辞职前，建议八级工伤职工先了解当地关于工伤保险待遇的具体规定，特别是关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取条件和金额。
• 与用人单位协商辞职事宜时，应明确提及工伤保险待遇的领取问题，并确保相关条款在辞职协议中得到明确体现。
• 如果对工伤保险待遇的领取有疑问或遇到困难，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门咨询或投诉。