结论前置：因为虚假招聘签订的合同，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、虚假招聘与合同效力的关系

虚假招聘，通常指的是用人单位在招聘过程中提供虚假信息或隐瞒真实情况，导致劳动者在误解的基础上签订了劳动合同。这种行为可能构成欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果因虚假招聘导致您签订了劳动合同，且该合同是在您违背真实意思的情况下订立的，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。

二、劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在虚假招聘的情况下，如果您认为用人单位的行为构成了欺诈，且因此给您造成了损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 准备证据：您需要收集并整理与虚假招聘相关的证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同等，以证明用人单位存在欺诈行为。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会将安排庭审，您需要按时参加，并在庭审中陈述事实、提供证据，以支持您的仲裁请求。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会将根据庭审情况，依法作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

1. 如果仲裁委员会认定用人单位存在欺诈行为：那么您签订的劳动合同可能被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的损失等。
2. 如果仲裁委员会认定用人单位不存在欺诈行为：或者您无法提供足够的证据证明用人单位存在欺诈行为，那么您的仲裁请求可能不会被支持。

五、建议与提醒

1. 及时咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留好相关证据：在劳动争议中，证据是至关重要的。因此，您需要尽可能保留好与虚假招聘相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

最后，如果您因为虚假招聘签订了合同，并认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时向我咨询并申请劳动仲裁。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。