结论前置：签了劳务合同，在符合法定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。不过，具体能否仲裁以及仲裁的结果，会受到劳务合同性质、内容以及具体纠纷情况的影响。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及仲裁适用性

1. 合同性质：

   • 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多地体现为一种民事合同关系，受《民法典》等民事法律调整。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整。

2. 仲裁适用性：

   • 劳动合同纠纷：直接适用劳动仲裁，因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，且专门针对劳动合同关系。
   • 劳务合同纠纷：一般不直接适用劳动仲裁，因为劳务合同不属于劳动合同范畴。但是，如果劳务合同中包含了类似劳动合同的条款（如工作时间、劳动报酬、社会保险等），且双方实际履行中也符合劳动关系的特征，那么该劳务合同可能被认定为事实上的劳动合同，此时可以申请劳动仲裁。

二、劳务合同纠纷的解决途径

1. 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这是最直接、最经济的方式。

2. 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。

3. 诉讼：对于无法通过协商和调解解决的劳务合同纠纷，双方可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决。在特定情况下，如果劳务合同被认定为事实上的劳动合同，且符合劳动仲裁的受理条件，也可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

三、实务建议

1. 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。

2. 完善合同条款：无论是劳务合同还是劳动合同，都应尽可能完善合同条款，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。

3. 保留证据：在合同履行过程中，应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

4. 及时咨询：如果遇到劳务合同纠纷或劳动合同纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可行的解决途径。

举例说明：假设张三与某公司签订了一份劳务合同，约定张三为公司提供特定服务，公司支付报酬。但在实际履行过程中，张三的工作时间、工作地点、工作内容等均受到公司的严格管理，且公司按月支付报酬，并缴纳了社会保险。此时，如果张三与公司发生纠纷，虽然合同名为劳务合同，但根据实际情况，该合同可能被认定为事实上的劳动合同。因此，张三可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：签了劳务合同并不意味着一定不能申请劳动仲裁，关键在于合同的性质和实际履行情况。如果劳务合同被认定为事实上的劳动合同，且符合劳动仲裁的受理条件，那么是可以申请劳动仲裁的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。